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超印度5倍、越南3倍!廣東制造業(yè)勞動力成本為什么這么高?
發(fā)布時間:2017-07-15 08:45:54    點擊次數(shù):29404

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調(diào)研報告顯示,廣東制造業(yè)勞動力成本已是印度的5倍、越南的3倍。企業(yè)反映,東莞、廣州工業(yè)用地價格是江西、福建、成都等地的5—10倍甚至更高。


▲視頻:制造業(yè)集群優(yōu)勢明顯 國內(nèi)外機器人搶灘廣東市場,時長約3分25秒


據(jù)南方日報7月12日報道,廣東省政協(xié)6月29日至30日召開十一屆二十一次常委會議,圍繞“提振實體經(jīng)濟,推動廣東制造業(yè)加快邁向中高端水平”專題開展協(xié)商議政。


會上公布的《關(guān)于“提振實體經(jīng)濟,推動廣東制造業(yè)加快邁向中高端水平”專題調(diào)研報告》認為,廣東已成為中國制造業(yè)大省和“世界工廠”,但是整體來看仍處于產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈的中低端。


值得注意的是,這份報告還披露,廣東制造業(yè)勞動力成本已是印度的5倍、越南的3倍。具體數(shù)據(jù)顯示,2016年第四季度,全國主要監(jiān)測城市工業(yè)地價總體水平是782元/㎡,而珠三角地區(qū)的工業(yè)地價達1234元/㎡。


另有資料顯示,廣東宏觀稅負約為23.38%,高于浙江的21.35%、江蘇的18.45%、山東的14.02%。


而廣東省副省長袁寶成在會上表示,下一步,廣東將在認真貫徹落實國家和廣東省支持企業(yè)減負降成本的系列措施上,繼續(xù)研究出臺降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的政策措施,確保廣東的制造業(yè)綜合成本不高于對標(biāo)地區(qū),形成成本洼地優(yōu)勢。同時,還要確?;洊|西北地區(qū)的制造業(yè)綜合成本不高于珠三角地區(qū)。


同時,廣東還要加大簡政放權(quán)力度,廣東省政府各部門再向地市下放或委托一批涉企行政審批權(quán)限,建立省直、市縣政府聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度和解決問題機制。


支持有條件的地區(qū)開展制造業(yè)企業(yè)綜合評價加快轉(zhuǎn)型升級試點,建立分類分檔、公開排序、動態(tài)管理的企業(yè)綜合評價制度,實施財政差別化扶持和資源要素差別化價格政策,推動資源要素向高質(zhì)效企業(yè)集聚,倒逼高污染、低效益企業(yè)轉(zhuǎn)型。


上述報告具體指出,廣東制造業(yè)發(fā)展面臨四方面問題:創(chuàng)新能力不強;企業(yè)成本壓力大、效益低;政策執(zhí)行存在不落實不落細不落地現(xiàn)象;人才問題成為制約制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的瓶頸。


其中,針對創(chuàng)新能力不強的問題,報告披露,廣東勞動密集型企業(yè)、技術(shù)密集型企業(yè)、資本密集型企業(yè)數(shù)量分別占全省制造業(yè)企業(yè)總數(shù)的五成、四成、一成。


主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中擁有自主核心技術(shù)的制造業(yè)企業(yè)不足10%,關(guān)鍵技術(shù)和零部件90%以上依賴進口。2015年,廣東規(guī)上工業(yè)企業(yè)擁有研發(fā)機構(gòu)5002個,僅為江蘇的26.5%、浙江的55.3%。


針對企業(yè)成本壓力大的問題,報告則列舉了用能、用地、勞動力和稅費等方面數(shù)據(jù),以證明企業(yè)成本壓力較高:廣東大工業(yè)用電價格約為0.7元/千瓦時,遠高于廣西、貴州等周邊省份;


企業(yè)反映,東莞、廣州工業(yè)用地價格是江西、福建、成都等地的5—10倍甚至更高;企業(yè)反映,職工工資、福利等支出超過管理成本的1/3,為職工繳納的“五險一金”占到工資總額30%以上。


針對融資難的問題,報告指出,融資難、融資貴是當(dāng)前廣東中小企業(yè)反映最突出、呼吁最強烈的問題。報告說,商業(yè)銀行受到監(jiān)管考評等影響,對民營實體企業(yè)往往只收不貸,縮減授信額度,許多中小民營企業(yè)求貸無門。


目前,商業(yè)銀行對中小企業(yè)的貸款利率普遍上浮30%,加上保證金、擔(dān)保費、公證費、評估費、信用評級費等費用,企業(yè)貸款成本一般在10%以上,并且很難獲批。


而針對人才緊缺的問題,報告則分析,廣東制造業(yè)人才不夠用、不適用問題突出,領(lǐng)軍人才和能工巧匠緊缺,基礎(chǔ)制造、先進制造技術(shù)領(lǐng)域人才不足,支撐制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級能力不強。


2016年底全省技能人才1088萬人,僅占就業(yè)人員的16%,其中高技能人才不足1/3,技師、高級技師求人倍率超過2。更為重要的是,房價高成為人才引進難、留住難和人才流失的重要原因。


對此,報告提出10條建議,包括強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位,強化國有企業(yè)創(chuàng)新考核評價;落實企業(yè)降成本措施,重塑廣東營商環(huán)境新優(yōu)勢;成立“廣東中小企業(yè)銀行”,引導(dǎo)資金流向?qū)嶓w經(jīng)濟等。(來源:21世紀經(jīng)濟報道、產(chǎn)經(jīng)觀察)


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